top of page
Правильный расчет компенсации
Вопрос

Какой период исчисления заработной платы правильно применить для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, при расчете нам программа выдала 0, так начислений за последние 12 месяцев не было?

Ответ

Описание ситуации:

Женщина до 26 марта 2019 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 27 марта 2019 года вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 31 января 2020 года написала заявление на увольнение, с 01 февраля мы должны произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, так как она не использовала при уходе в отпуск, составляет 26 календарных дней.


На основание Единых правил исчисления средней заработной платы (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.09.2019 г.):

Глава 2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.

Таким образом, если сотрудник был в декрете в период с 27.03.2019 по 31.01.2020, в расчетном периоде (расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата)), ей заработная плата не начислялась.

По этой причине, на основание пункта 10 главы 2, период для расчета компенсации будет 12 месяцев предшествующих расчетному периоду, в случае если в этом периоде сотруднику не начислялась заработная плата, то период расчета для компенсации за неиспользованный отпуск будет период фактически отработанного времени.

bottom of page